摘要：

隨著環(huán)保意識的日益增強(qiáng)，環(huán)保公司迅速發(fā)展，但高端人才缺失和技術(shù)骨干緊缺的問題也隨之出現(xiàn)，這已成為環(huán)保領(lǐng)域一個(gè)十分突出的問題。本文將從環(huán)保公司高端人才缺失和技術(shù)骨干緊缺等方面進(jìn)行深入分析，并提出相應(yīng)建議。

正文：

一、高端人才缺失問題

1.1 教育培訓(xùn)不足

環(huán)保公司的高端人才，往往需要具備豐富的環(huán)保領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，但許多大學(xué)和職業(yè)學(xué)校對環(huán)保專業(yè)缺乏投入和培訓(xùn)力度，導(dǎo)致環(huán)保專業(yè)的教育質(zhì)量參差不齊，無法培養(yǎng)出足夠的高級專業(yè)人才。

1.2 高端人才待遇不高

環(huán)保領(lǐng)域與其他行業(yè)相比，發(fā)展時(shí)間相對較短，因此給人才的待遇、晉升等方面的誘惑力也相對較少，這也使得環(huán)保公司招募到高端人才的難度大大增加。

1.3 人才流失嚴(yán)重

許多優(yōu)秀的環(huán)保人才經(jīng)過一段時(shí)間的工作積累后，往往會離開環(huán)保公司，尋求更好的發(fā)展機(jī)會。除了待遇不高之外，管理制度不完善、晉升慢、崗位單一等因素也是導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重的原因之一。

巴洛仕集團(tuán)專注環(huán)保工程，土壤修復(fù)，固廢處理，危廢減量化，污泥資源化利用，?；诽幹?，化工清洗，污泥太陽能干化技術(shù)應(yīng)用。

二、技術(shù)骨干緊缺問題

2.1 缺乏核心技術(shù)

許多環(huán)保公司缺乏核心技術(shù)的研發(fā)能力，導(dǎo)致創(chuàng)新能力、市場競爭力有限，很難在行業(yè)內(nèi)占有一席之地。

2.2 缺乏標(biāo)準(zhǔn)化管理

環(huán)保行業(yè)缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致環(huán)保公司缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的管理和規(guī)定，技術(shù)骨干的工作往往缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，很難達(dá)到最高效率。

2.3 人才培育相對滯后

許多環(huán)保公司對于技術(shù)骨干的培育不夠注重，在技術(shù)創(chuàng)新能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、成果產(chǎn)出等方面忽視了個(gè)體的發(fā)展需求，這導(dǎo)致環(huán)保公司的技術(shù)骨干隊(duì)伍缺乏活力和創(chuàng)新性。

三、建議及措施

3.1 提高環(huán)保行業(yè)待遇

通過提高環(huán)保行業(yè)的待遇和優(yōu)越的發(fā)展前景，吸引更多的人才加入環(huán)保行業(yè)，緩解高端人才的缺失問題。

3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)

通過豐富的教育培訓(xùn)體系，為環(huán)保行業(yè)提供更多的專業(yè)知識和實(shí)踐技能的培養(yǎng)，滿足環(huán)保領(lǐng)域的高端人才需求。

3.3 引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新

加強(qiáng)環(huán)保企業(yè)自身投入技術(shù)研發(fā)，提升企業(yè)核心技術(shù)，讓企業(yè)在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)占有一席之地，同時(shí)也吸引更多的技術(shù)人才為企業(yè)發(fā)展提供支持。

3.4 推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化

加強(qiáng)環(huán)保行業(yè)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，確立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，完善技術(shù)骨干的工作規(guī)范，提升環(huán)保公司的工作效率和執(zhí)行力。

結(jié)論：

高端人才缺失和技術(shù)骨干緊缺問題已成為環(huán)保行業(yè)亟待解決的重要問題。通過加強(qiáng)培訓(xùn)、提高待遇，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和標(biāo)準(zhǔn)化管理等具體措施，可以有效地緩解行業(yè)招聘和留住精英人才的難度，使得環(huán)保行業(yè)能夠以更快的步伐為社會和人類健康保駕護(hù)航。