摘要：

環(huán)保技術(shù)人才的短缺已成為當(dāng)前全球環(huán)保產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的瓶頸。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，從多個角度分析了該問題的成因，并提出了針對性的啟示和具體行動。這些行動包括：加強(qiáng)對環(huán)保人才的培養(yǎng)和引進(jìn)、扶持新興環(huán)保企業(yè)發(fā)展、建立環(huán)保交叉學(xué)科研究平臺、鼓勵科技成果轉(zhuǎn)化。文章旨在為緩解環(huán)保技術(shù)人才短缺問題提供有效的解決方案。

正文：

環(huán)保技術(shù)人才緊缺的原因已經(jīng)非常明顯，但仍值得深思

當(dāng)前全球環(huán)保產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，但環(huán)保技術(shù)人才卻越來越緊缺。這不僅直接影響到企業(yè)及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也制約了全球環(huán)保事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。造成環(huán)保技術(shù)人才短缺的原因很多，主要包括：(1)環(huán)保技術(shù)不斷更新?lián)Q代，舊技術(shù)得不到更新導(dǎo)致環(huán)保技術(shù)人員技術(shù)落后，無法滿足生產(chǎn)要求；(2)通常情況下，環(huán)保用戶與相關(guān)技術(shù)企業(yè)、專業(yè)人員的協(xié)作少，導(dǎo)致新技術(shù)不接地氣、方案不得人心；(3)政府加強(qiáng)對環(huán)保要求，企業(yè)對環(huán)保人才的需求急劇增加，但目前的教育和培訓(xùn)體系還無法滿足這種人才需求；(4)社會對環(huán)保技術(shù)的尊重和認(rèn)可程度不夠，長期以來，環(huán)保行業(yè)普遍被貼上了低技術(shù)含量與不好向的標(biāo)簽。

從培育人才到推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，分階段解決環(huán)保人才短缺的問題

(1)加強(qiáng)對環(huán)保人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。這是解決環(huán)保人才短缺問題的重要手段。各國政府應(yīng)該加大教育投入，優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制，提高教育質(zhì)量與效益，培育和輸送一批批高素質(zhì)的環(huán)保人才。對優(yōu)秀的海外留學(xué)人員也應(yīng)該給予更加優(yōu)厚的政策與待遇，吸引其回國發(fā)展。

(2)扶持新興環(huán)保企業(yè)發(fā)展。這是大力發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的有效途徑。政府應(yīng)該出臺相關(guān)政策，鼓勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，支持其建設(shè)性、創(chuàng)造性工作，通過知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)激發(fā)技術(shù)人員發(fā)揮最大的作用，并加大對環(huán)保技術(shù)的資金支持。

(3)建立環(huán)保交叉學(xué)科研究平臺。這是破解環(huán)保技術(shù)人才短缺問題的科學(xué)手段。針對環(huán)保交叉學(xué)科領(lǐng)域，應(yīng)該建立跨學(xué)科研究平臺，鼓勵不同學(xué)科的專業(yè)人才在環(huán)保技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行合作，從而實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)發(fā)展和資源共享。

(4)鼓勵科技成果轉(zhuǎn)化。這是增加環(huán)保技術(shù)人才對社會貢獻(xiàn)的有效途徑。對環(huán)?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化過程進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)其中諸多因素限制了環(huán)?？萍汲晒膽?yīng)用。政府應(yīng)該加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作和各層級間的協(xié)調(diào)配合，通過信貸、稅收、財(cái)政補(bǔ)貼等多種形式計(jì)劃引導(dǎo)和激勵，促使技術(shù)成果得到更好的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。同時，加強(qiáng)商業(yè)化的意識，積極尋求市場化的推廣途徑，推進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移與推廣工作。

在環(huán)保技術(shù)工程中注重技術(shù)的創(chuàng)新與整合

巴洛仕集團(tuán)專注于環(huán)保工程，提供土壤修復(fù)、固廢處理、危廢減量化、污泥資源化利用、?；诽幹?、化工清洗、污泥太陽能干化技術(shù)應(yīng)用等綜合性解決方案。團(tuán)隊(duì)注重技術(shù)的創(chuàng)新和整合，銳意進(jìn)取，變革思想，不斷突破傳統(tǒng)模式，不斷探索符合市場和客戶需求的創(chuàng)新技術(shù)方案。同時，他們注重持續(xù)的技術(shù)升級，及時跟進(jìn)各種環(huán)保技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，保持對環(huán)保技術(shù)的敏銳的洞察力，全方位提升產(chǎn)品的效益和品質(zhì)。正是公司不斷強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新和整合的理念，成就了巴洛仕集團(tuán)在環(huán)保技術(shù)工程上的卓越表現(xiàn)。

結(jié)論：

本文從現(xiàn)狀分析、行動方案和巴洛仕集團(tuán)的技術(shù)探索三個方面探討了如何解決環(huán)保技術(shù)人才短缺問題。在當(dāng)前全球環(huán)保產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，干預(yù)環(huán)保技術(shù)人才短缺問題已經(jīng)勢在必行。針對環(huán)保技術(shù)人才缺乏問題，只有加強(qiáng)對此問題的認(rèn)識和全球合作，每一個環(huán)保從業(yè)者、行業(yè)組織、高校、政府等力量，都需要參與其中，共同促進(jìn)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。