摘要：
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的變化，許多老工廠被拆除或改建，桓臺工廠也不例外。作為當?shù)氐拇笮推髽I(yè)，桓臺工廠擁有大量的員工，工廠被拆除后，這些員工到底去了哪里呢？本文將從多個方面對桓臺工廠被拆后員工的去向進行深入分析。
正文：
一、就業(yè)轉移方向
工廠拆除后，員工們的第一個問題就是工作的問題。就業(yè)轉移方向成為許多員工的首要任務，而且這個問題并不容易解決。因為工人的行業(yè)技能和工作經(jīng)驗不同，工作轉移的方向也各不相同。部分員工找到了其他企業(yè)的工作，還有一些人成為了自由職業(yè)者，也有一些人轉行從事其他行業(yè)。
二、創(chuàng)業(yè)
在工廠被拆除之后，不少員工選擇自主創(chuàng)業(yè)，成立了自己的企業(yè)，為就業(yè)轉移提供了新方案。他們開創(chuàng)了進行拆除、環(huán)保和廢舊設備回收等多種業(yè)務的公司，例如凱利環(huán)境專業(yè)化工拆除、?；诽幚?、廢液處理等，為當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展注入了新動力。
三、進城就業(yè)
逐漸增長的城市化趨勢吸引了許多來自鄉(xiāng)村的人移居到城市，尋求更好的職業(yè)和更好的生活。工廠被拆之后，在城市中尋找新的工作也成為了員工的另一個選擇。
四、回家鄉(xiāng)務農
正是因為城市的繁華吸引了大量的人口，許多人逐漸遠離家鄉(xiāng)和家族傳統(tǒng)生活方式。在工廠被拆除之后，當?shù)夭簧賳T工選擇回到家鄉(xiāng)，重新開始農業(yè)生產(chǎn)和小型物流企業(yè)等行業(yè)。這樣也為他們的家鄉(xiāng)貢獻了力量。
五、再培訓
當工人在拆遷后尋找新工作時發(fā)現(xiàn)技能匱乏，他們有必要接受新的培訓，提高自己的技能和社會適應能力。當然，這樣的行動也有一定的成本，可以通過公共基金等政策支持來幫助予以緩解。
六、離開工業(yè)部門
在工業(yè)部門退役的一些老員工沒有找到類似的工作之后，不得不離開工業(yè)部門，轉向其他勞動力部門。這種情況在電子行業(yè)、服裝行業(yè)和餐飲業(yè)等行業(yè)中比較普遍。
結論：
工業(yè)企業(yè)拆遷后員工去向的問題比較復雜，每個員工的就業(yè)轉移方向都不相同。從創(chuàng)業(yè)、城市就業(yè)、回家鄉(xiāng)務農等多個方面來看，這些員工應該有適應不同就業(yè)環(huán)境的能力。政府可以加大對培訓和福利的支持力度，幫助員工順利恢復就業(yè)。最好的辦法是避免工廠的拆除，發(fā)揚“循環(huán)經(jīng)濟”理念，將廢棄設備利用起來，打造更多新項目，為員工創(chuàng)造更多就業(yè)機會。
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